中国·芜湖
国信之风貌、风华、风采……
2007年第2期(总第十九期)

 

 

  

 

我店全体员工大会圆满召开

本报讯2月15日上午,国信大酒店“2006年工作总结表彰暨07年工作动员大会”在多功能厅隆重举行。全体员工参加会议并听取了总经理张世凡所作07年工作报告。

会议由执行总经理黄新成主持。大会在庄严的国歌声中开始。总经理张世凡首先向大会做题为《推行金钥匙理念 打造温馨国信品牌

建立学习型企业 探索国信管理模式》的工作报告。报告对我店2006年工作进行了简要回顾,提出了2007年工作的总体要求和主要奋斗目标。总经理在工作报告中提出07年总体口号是“学习提高年”,○七年的总体工作思路:国信酒店经营效果持续快速增长、黄山国元发挥景区优势走出困境、工程学院第四食堂继续整体托管、华侨国际输出管理实施三个负责。07年总体工作方针:继续执行“三个关注”的工作方针,即:关注市场——一双眼睛盯两头(客户与对手);关注客人——人人争当金钥匙(发挥全员、激情创新);关注员工——用心呵护育英才(从严要求、有序培训)。

总经理在工作报告中提出07年要全员推广“金钥匙”理念,提升“温馨国信”品牌;要强化国信“大营销”意识,主张“细节取胜”行动;要有序开展“大培训”计划,培育“职业经理人”队伍;要坚持科学“持续性”发展,推进“绿色饭店”创建,要严格管理“用数字”说话,考核“公平公正”有效;要大力弘扬“国信人”精神,积淀“酒店文化”底蕴。大会还号召全体共产党员、共青团员要起到率先垂范的带头作用,和广大员工一道为积淀国信酒店文化,为创建和谐酒店,为使我们国信大酒店走上可持续发展的道路贡献自己的一份力量!

会上,总经理张世凡作为酒店总负责人分别与各部门行政负责人签订了2007年部门经济责任书。

大会最后对2006年先进集体、优秀员工、岗位能手以及06年酒店参加省旅游局主办的技能比武大赛的获奖人员进行了表彰。

 

 

认真整改 严格规范

——我店顺利通过省、市星评组星级复核

本报讯初春三月,国信大酒店相继迎来了省、市星评组的星级复核,并顺利通过了检查,得到了星评组的一致好评。

3月2日上午,我们首先迎来了市旅游局组织的星级复核小组一行,总经理张世凡向星评组成员作简要的星级饭店复核自查报告,星评组在听取汇报后,按照星级饭店访查规范,查看了我店设施设备以及各项服务内容和规范,并抽查了酒店相关台帐。下午,酒店全体管理人员参会认真听取了星评组成员的意见反馈。其中既有对我店大力肯定的一面,同时也中肯地提出了意见和尚待改善的地方。最后一致认定我店顺利通过市级星级复核。总经理张世凡向星评组一行在我店的星级复核期间工作认真负责精神表示感谢,同时表示,酒店把这次星级复核作为酒店自身的一次自省和提高,将按照星评组的反馈意见进行认真整改。

其实在年初接到市旅游局的文件后,酒店对于2006年度星级复核工作,予以了高度重视,总经理亲自担任星级复核领导小组组长,制订了自查整改计划,设立了五个专业小组,认真学习市旅游局下发的有关文件和复核标准,本着检查—整改—提高的原则,多层面、全方位地开展工作。首先进行了各部门的自查工作,并由5个专业组联合进行了一次总的大检查,再就查出的问题总结下发到各相关部门和岗点,进行限时整改,安排质检部门进行跟踪检查,严格按照星级饭店访查规范,绝不放过任何一个细小的问题,落实每一项整改的结果。

很快在三月下旬,我们又迎来了省星评组的检查。正由于前段时间的认真整改和全体员工的共同努力,我们得到了省星评组的高度好评。省星评组在向我店顺利通过星级饭店复核的表示热烈祝贺的同时,希望我店能够继续发挥国信品牌和特色;继续大力推广“金钥匙”的最高服务理念;继续保持、巩固已取得的成果,创新经营模式,不断取得更大的进步,并向着更高层次和目标迈进。

 

2006年度优秀集体、优秀员工、岗位能手名单

一、先进集体:

营销部

餐饮部:浦江园服务组

客房部:卫生管家组

前厅部:总台

行政安保部:洗衣场客衣班组

二、优秀员工:

营销部:陶琴

客房部:黄慧

前厅部:马逸梅

餐饮部:甘小红程道庆杨琴

工程部:史俊

行政安保部:江发荣

三、岗位能手:

客房部:赵小红 前厅部:张福莲

餐饮部:徐尚梅 许宗云

财务部:丁艳 安保部:朱俊

工程部:王小保 总经办:王迎节

 

 

 

以义为利、以人为本

――华侨国际大酒店成功接待繁昌“两会”

 

2007年3月,是华侨国际大酒店充实而繁忙的一个月,我们先后接待了政协繁昌县八届一次会议、人大繁昌县第十五届一次人代会议以及全市女企业家会议等。

自管理公司进驻华侨以来,首次接待这种规模、规格均上乘的会议。以张珈馨总经理为首的酒店管理层予以了高度重视,从事先排定预案到会务期间接待迎送以及食住跟踪等,均有计划有步骤地进行着。管理人员全部到达一线,与员工并肩工作,不仅缓解了短时间内的人手不足,更是让员工的积极性得到了鼓舞。正所谓:管理人员在关键时间出现在关键地点解决关键问题。

3月14-18日的政协会议、3月21-26日的人大会议,全程共十余天,酒店呈现出一片忙碌而欢快的气氛,员工们情绪高涨,好多员工连续几周没得到休息却也毫无怨言,因为这次的“两会”接待工作虽紧张却有序,从客人们的脸上我们感受到了满意和肯定,正是这种认可让大家忘记了辛苦和疲劳。

会议结束后,政协秘书处特地送来匾额,上书“以义为利、以人为本”,这八个字既是对我们既有工作的肯定,更是对我们今后工作的热情期待。人大秘书处的同志们也送来了鼓励的贺匾,是毛泽东主席1935年创作的《长征》:红军不怕远征难,万水千山只等闲。五岭逶迤腾细浪,乌蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖,大渡桥横铁索寒。更喜岷山千里雪,三军过后尽开颜!

服务好每位来华侨的客人是我们的职责,我们理应为他们带来满意和惊喜。我们的一点点付出和努力竟然获得了如此丰厚的回馈,这是我们所没想到的,这也激励着我们今后更应保持严谨的工作作风和务实的工作态度。

认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好。我们华侨人将牢记政协和人大同仁们以及广大繁昌人民的嘱托,以义为利、以人为本;用心工作,不畏艰难。让新老宾朋满意尽开颜!

(阳光)

美文云集,佳篇不断

――读《国信风》有感

 

早上刚踏进值班室,一份别样的报刊《国信风》便映入眼帘,细细品读顿觉思潮起伏,感慨万千,不禁提笔操文,隐羞献稿,以抒此怀。

之前,由于工作原因,未能有幸赴国信大酒店参观交流和学习,实为憾事,如今一份《国信风》恰似一座长桥,让我可以从这里走进国信、了解国信、学习国信,从而倍感欣慰。当读完07年第1期刊首文章《推行金钥匙理念打造温馨国信品牌建立学习型企业探索国信管理模式》二OO七年工作报告(摘要)时,我亦有《努力打造华侨品牌》文章中同样的感受:“她充满激情、勇于创新和追求卓越、力求完美的企业精神深深打动了我,我们华侨作为一个刚刚成长的企业,要学的还有很多很多……”

《国信风》第三版“服务风采”栏目中的诸篇文章,就是我们日常工作中所感悟出的经验与收获。字里行间,意义深远,慢慢体会,你便能在学到很多服务技巧的同时,领悟到什么是服务的真谛。其实,做好服务行业,就是做好你的人生,服务业提倡“一切从微笑开始”,同样,在我们漫长的人生路上,也要学会微笑着面对一切。《以乐观的心态去服务》当然,我们更要以乐观的心态去生活。平凡的生活使我们有着一颗平凡的心,然而平凡的心需要更多不平凡的感动。在我们用心去服务他人的同时,也会得到他人的认可和尊重,人生的价值也会因此而闪光。这使我想到了伴随过几代人成长的雷锋精神。他应该代代相传,应该是我们永远为之学习与歌颂的榜样。人人为我,我为人人,如果每个人都能将心比心地服务好身边的其它人,那么中共中央总书记胡锦涛同志在党的“十六大”上提出的建设和谐社会的宏伟目标便指日可待,我们的生活会更加美好!

说到这里,有些服务业同行们可能会说,由于每个人成长环境、受过教育的程度不同,当遇到一些素质低下、无理取闹的客人,对我们的辛勤嗤之以鼻时,该如何是好?《国信风》第四版“员工沙龙”里的一篇文章写的甚好——《学习承受》。“有人说,承受是一种真诚,一种用心铸就的应允和领悟。依我看,承受是一种涵养,一种处变不惊,处乱不慌的气度和坦荡……”的确,生活中我们需要学会承受,服务中依然需要。我觉得承受是一种境界,这让我想起杭州灵隐寺里那个笑容可掬的弥勒佛,“大肚能容,容天下难容之事,开口便笑,笑天下可笑之人”,其实,如果能在承受磨难挫折之余,再给生活或世人以警示,善莫大焉!

相对而言,我更喜欢第四版中的《读书之外》,完全是吃出来的文章,抛开是非,远离纷扰。这倒也勾起我那些封尘往事里,关于美食的丝丝记忆,从儿时母亲拿手的板栗炒仔鸡到北京美味全聚德烤鸭,从女友第一次请我吃的酸菜鱼到杭城名菜东坡肉……顿觉酒香菜美,唇齿流涎。文章想到哪写到哪,却层次分明,文笔流畅,足见作者写作功底之深。最后,见缝插针地叙述了一段爱情佳话,回味“吴琼”。其实关于爱情,我始终相信:真正的爱情不仅能经得起流言蜚语,更应该能经得起平淡的流年……

三国魏王曹丕曾说:“盖文章经国之大业,不朽之盛事,年寿有时而尽,荣乐止平其身,二者必至之常期,未若文章之无穷”一篇好的文章可以经久不衰,更可以振兴一个国家,自然也会振兴一个企业。手中的《国信风》美文云集,佳篇不断,令人不得不感叹国信员工的博才多艺,出类拔萃。它不仅展现了国信大酒店特色的企业文化、坚定的企业精神、新颖的管理模式,还展现了一批以国信为荣耀,以团结为力量,以奉献为精神的国信人,正是这些热爱生活、热爱工作的国信人孜孜以求、开拓进取、默默耕耘、无私奉献,才使国信散发着无限的生命力。衷心祝愿《国信风》能成为国信与华侨之间友情的纽带,也衷心祝愿我们华侨国际大酒店于不久的将来能与国信大酒店在日趋蓬勃的第三产业中并驾齐驱,乘风破浪,共同朝着更加美好、更加辉煌的目标前进!

(诗杭)

 

这 是 一 场 约 会

——凝心聚力求发展,真抓实干创品牌

 

我与华侨国际有个约会

读过泰戈尔的诗,你会觉得美不胜收;看过《阿Q正传》的人,你会自醒迷雾;做过酒店的人,你会言谈自如,得体而大方。

当我踏进华侨国际的时候,我就觉得这是我和他的一场约会。

我是一个平凡的农村人,看过田间的油菜花,听过蛐蛐的鸣叫,高考落榜后,初来华侨国际的时候,我异常兴奋,我告诉自己,要爱上酒店这个行业,我与华侨国际将是一场恋人一样的约会。我笑了笑,整洁又大方,蔚蓝的天空映着灿烂的阳光!工作中,我认真服务,满足客人的需求,满足“恋人”的约定。这人满足的微笑,是一种幸福,欣然而自得。

华侨国际与“星”有个约会

记得总监说过一个例子:在泰国曼谷有一家五星级的酒店――东方饭店。那里的工作人员会记住每一位来宾,他们会将每一位客人都当作VIP来接待。这样让客人觉得亲切,同时又是那么的有面子,接待员的一句:“XX先生,这是您第N次来我们酒店入住了”。这何曾不是约会的一句开场白呢!它胜过艳丽的蓝色妖姬,胜过情人的甜言蜜语,它唯一的本钱就是一颗超凡脱俗的心,是用心来布置这场约会的。

华侨国际正面临着“迎星”的时刻,要标新立异,华侨国际的硬件为华侨铸造了一艘坚硬的舰艇,在这样一个良好的开局里,我们要开足马力协调好内部的平衡,昂首挺胸的阔步前进。

在这里,领导与员工没有距离,约会便没有了离歌。在这里,领导露出真诚的微笑,迈着轻盈的步伐,他们从容不迫,平凡得让人羡慕,他们简单的一句:“你辛苦了”,你便会更加地努力!我想,这场约会里,没有虚张声势的配景,却只有朴实和真诚的舞台。

我们不需要所谓的形象工程,我们要的是切实的能力。华侨国际的员工在这样一个时刻,真的要用心去做好自己的本质工作,提高自身的素质和操作技能,为华侨国际做出贡献。这场重要的约会需要我们每个人的努力,需要我们去布置和完成一切。试问,如果你真的是用心去做了,会做不好吗?华侨国际的明天不会高飞吗?

凝心聚力求发展,真抓实干创品牌!

那天晚上,我做了个梦,梦见自己年老的时候,路过灯火通明、人声鼎沸的华侨国际,那时……

刘秀举

第一次主持婚礼

 

在餐饮部主持空缺的情况下,总监找到了我。而我一向认为自己的“口才”不是很好,所以就没敢很快答应,经过总监的劝说与指导,我决定挑站自己,接受任务。

现在回想起那生平的第一次主持,真的让我感慨万分。

那是一次将近三百人的婚礼。事前好几天我就和新人进行了沟通,又把所准备的台词背了N遍。可是一上台,还是紧张得全身哆嗦,因为事先没和音响师沟通好,在应该有音乐的时候没音乐,更糟糕的是到了中场,我竟连新人的名字都忘了,真是丑死了。

第一次主持,根本没想到如何去把现场的气氛带动起来,整个就象报幕,按部就班地就结束了,这是一次失败的主持。

当时结束后,我觉得自己好没用,明明都是事先准备好的东西却没能很好的发挥,当时的心情糟透了,就在我要放弃的时候,总监对我说,他当年的主持也曾惨败过。一次失败不可怕,可怕的是不敢再做下去,那样就根本没有成功的可能了,谁又没有过失败的经历呢?

总监在主持上有较丰富的经验。后来的一段时间,他总是利用休息时间给我分析这次失败的原因,教我如何和新人沟通,如何通过自己的察言观色来判断出新人属于哪种类型,是传统保守型现代开放型等。同时通过与新人的交流来了解参加喜宴来宾的范围,是读书之人居多还是经商之人甚众等。并根据自己的初步判断来组织台词及安排现场活动,以符合来宾们的喜好。

后来的几次主持,通过细心、周到地服务每一对新人,通过与新人的良好有效沟通,在一次又一次的经历中积累经验,看到整场婚礼的现场欢声伴着笑语,高潮迭起、激情迸发,我对婚礼主持工作从开始的害怕拒绝,到今天的自信和游刃有余。这些都要感谢部门领导给了我锻炼自己的机会,给我信心,让我从头再来。

在以后的主持路上,我决定不断的学习和完善自我。让每一对新人在华侨国际酒店的婚礼都能精彩而特别,留下他们人生中最温馨美好的回忆。

张迎春

 

 

      

规范每一个动作

当新员工到达岗位时,部门培训师会告诉他(她):在我们酒店做任何事情都要讲究个规范,比如铺单有铺单的规范,开门有开门的规范,行走有行走的规范等等。于是就会进行一系列的培训,让员工了解《员工手册》《行为规范》《操作规范》等各类酒店人应该知道的知识,可是员工在实际操作时仍会发生各式各样的错误,当问起部门有没有这块的培训,回答时都说培训了,可为什么会错误不断呢?

经过实践分析我得出一个结论:就是服务员在操作时并没有真的按照培训要求去操作。下面我给大家举几个例子:一次一位先生来到225房门口将钥匙插进去亮红灯,门打不开,于是客人要求服务员为其开门,并说:我刚在前台刷的卡,怎么又打不开?你们这门锁……服务员一听便立即用自己的万能卡为客人将门打开,并还很歉意的认为自家的制卡机真的出故障了呢。殊不知她的操作已经造成一个严重的错误:门开错了,该客人原本是325房的,自已走错至225房。错就错在服务员没有按照酒店要求的“开门规范”去操作,没有核对客人的姓名,而是完全相信了客人的言语。

查退房也是我们客房部一个经常性的工作,服务员也经常漏查或误报。某日608房退房,接到信息的服务员迅速来到房内并着手检查,很快将结果报到前台。当清洁员去做房时却发现浴缸上有一瓶沐浴露,当然是客人的。很显然服务员查房时为了赶时间或者说只顾查可售品,故而没有真正按照“查退房程序”去操作。

服务员的工作是这样的,管理者的工作也是这样,督导也是需要规范要求的,指挥者手上的这根指挥棒需要按照调号、节拍去指挥的。当给员工培训操作规范的时候千万别忘了告诉员工“为什么要这样做,这样做的目的是什么”,也就是说要规范每一个动作。

 沈国霞

酒店“培训”知多少

新世纪酒店业的竞争是市场、质量、制度、管理等综合素质的竞争,归根到底是人才的竞争。培训作为在职人才培养的主渠道,愈显其重要性。培训也是组织和个人双重受益的行为,它能开发人的潜能并能促进员工发展。

酒店业有很多在培训上做的出色的例子,如:万豪酒店培训时注重帮助员工感到职业骄傲,让员工对自己的工作有成就感。又如波特曼的提升自我理念。在丽嘉酒店的每个员工口袋里,你都会发现有一张信条卡,里面包括公司的基本信条、员工承诺、座右铭、优良服务的三个步骤、员工基本守则五个部分,其中员工的基本守则是20条。

另外,在企业中也不乏一些在培训工作上做的好的例子,如:丰田有一条逐级培训的途径:从工厂经理开始,由上至下地给每个层级的员工传授知识,为每个人提供培训。在丰田都信奉一个共同的理念——人是公司最重要的资产,为了打造企业竞争力,就必须对员工进行投资,不断提高他们的知识和技能。

酒店里的培训大致可以分成两大方面:一是价值观培训,如新员工入职培训:介绍本酒店的企业文化、价值观以及历史,帮助员工了解规范的服务标准和正确的工作流程;二是技巧性培训,某些岗位可能要求有特殊的技能。为了增强员工的职业技能,有些酒店还非常重视员工的“内部流动”,如“跨职务培训”和“跨部门培训”等,通过这样的培训,使得员工掌握更多的技能,提供更广的发展空间。

我酒店吸引人的地方在于它一直在营造着一种和谐的、开放的与诚实的企业文化。“员工好,我们的酒店才会好。”总经理张世凡先生常说道,“找对人最重要,在这上面无论花多少时间,国信都非常愿意。”而国信对于员工的培训自上而下也是非常重视的。从新员工的入职培训到岗位的技能培训,以及管理人员的培训和员工的素质培训都非常严格和多样化。从酒店老总的亲自授课,到外聘专家教授讲座;从每年购买大量的培训教材到不惜资金去外地考察,借鉴他山之石。2006年在一直执行每月评选优秀员工与微笑大使的制度外,又建立执行了培训师制度,今年首席服务员制度也将执行在即。

当然有些时候,培训不可能一夜之间出成效,它需要一个长期的过程。笔者至今还在学习的过程中,在学习融入这个环境。在这个讲究艺术的地球村上,就连足球也在讲究艺术,现在看来,培训当然更是一种艺术!

玛 吉

真 情 到 永 远

——作一名合格的服务人

众所周知,一名服务人员一般是指在餐饮、饭店、商店等职业中,专门从事服务业工作的人。而今天我想给大家说说“服务人”这一概念。

317房是位来自日本的客人,在中国生活3年多了,这3年多来他一直住在芜湖,每一天则均是在我们国信度过的,用他的话说他对我们国信已经有了感情,对国信的每位员工也是情同朋友。每次轮到他休假时,他或选择在中国大地旅游,或选择回国,可每次他都不会去前台结账退房,总是让我们为他保留着,因为他认为317房就是他的家。

就拿这次来说吧:他的腰受伤了,经医生珍断为腰椎盘突出,同时因腰疼痛的原因导致他右腿不便行走,只有每天呆在“家”里,当然这个家就是他现在所住的房间。当他受伤的消息在酒店管理层晨会上被公告之后,从前厅部开始,每个部门都送来了一份问候,一份关怀。客房部则充分发挥了个性化服务,将房间多放了一张桌子在床边,将其常用物品放到手边;清洁员一天三次进房打扫,为其更换布件,开窗通风,没有怨言,有的只是微笑,有的只是:“您今天好些了吗?”;服务员则献出自己心爱的热水袋,且分时段的为他将热水袋加热;热水袋坏了,没等部门买来,就已经又有一个新的热水袋送进房间,她们没有烦躁,有的只是:“您还需要我为您做什么吗?”身在异国,又躺在病床上,或许会有些孤单?您可不必担心,每天在清洁员扫房时,营销部的同事就会去看望他,用熟练的日语——客人的家乡话与其交谈,客人感受到的是亲切,是家的温馨。十天过去啦,客人渐渐的可以行走了,客房部的同事立刻想起要为客人提供一个拐杖,于是在工程人员的协助下亲手为客人制作了一根拐杖,当客人接到拐杖后受宠若惊,用他那不熟练的中文说到:“我正想要这个つぇ(拐杖),太好啦,真的谢谢你!”在医生的治疗下核我们全体员工的热切关注下,客人在逐渐恢复着健康。

当您看完这个故事之后,您或许已经领略到“服务人”的服务魅力,这就是个性化服务,这就是服务人的服务意识。服务人是一个突破并超越了“服务人员”岗位或职位概念,是指具有强烈的服务意识,以服务为信仰,以服务大众为已任的服务人员。通常服务人认为服务员的工作不仅是在岗位上完成任务而是在服务系统中实施一个项目,并随时准备提供自己的高质量专业服务,服务人脸上每天都会充满阳光,她的微笑是亲切的、热忱的、自然的,发自内心的笑总是让人欢迎的。

客人是服务人的朋友,他们需要我们这些服务人的关注,等待着服务人随时随地的单独给予的帮助,服务人会主动、提前、迅速、准确地感受到客人的需求,这就是“服务人”。服务人有颗平常心,她们视服务为自己的一种生活方式,并以此来约束和指导自己的日常的思想和行为;她们有激情,肯用心为客人着想,并不懈地从贴身的小事做起。有了服务人的那份真诚无论是内宾还是外宾都不会感到寂寞,因为服务人脸上始终洋溢着真诚的微笑。

王雨晴

 

         

思 路 花 雨

清明节,也是一年中的踏春好季节。记得小时候,我根本无法理解“清明时节雨纷纷,路上行人欲断魂”这句话的含义,在我看来,清明上坟其实就是一次春游,我们兄妹四人行走在碧草蓝天间,有说有笑,是何等的惬意和幸福。

 又是一年清明节 ,走在故乡的小路上,却已物是人非,一切都已成为追忆, 因为在人生的路口,当其余三人沿着曲曲折折的人生路继续向前走时,你,却永远的停在了原地。随着时间的推移,我们的距离越来越远,可我始终能感觉到你在我背后默默关怀的目光,在我孤单失意时,是你在耐心倾听我的絮语;神采飞扬时,也是你的目光让我放下虚浮,调整心态,走好每一步。

   因为有你,我儿时的生活虽然清苦却很精彩:在上小学之前,安徒生的童话已装在我的心里;小学还没有毕业,我却可以和老师讨论中国四大名著了!我成了家里的骄傲,可我知道这背后有你的许多付出!你还记得吗?我家因为人口多,当时在农村生活条件并不好,有一天隔壁的小孩有了一本在当时十分罕见的彩色立体童话书(受你的影响,我对一切有颜色的书本有着出自本能的喜爱),当我想用手去摸这本书时,却被隔壁的小孩赶了出来,年幼的我从别人家哭着出来时,你就站在院门口默默地看着我,你说:“妹妹,别哭,有哥呢”。那晚,我是枕着你劈柴的声音入睡的,也只有十几岁的你,用辛劳的汗水换回了我人生第一本属于我自己的书。而你的话也让我牢牢记在心上,从此,懵懂的我无论遇到什么事情,我都会说“我才不怕,我有我哥呢”,你总是含笑对我,在你的庇护下,我快乐地肆意地成长着。

   就在我以为我会在你的宠护和宽容下快乐地过一辈子时,你却第一次对我违背了你的诺言,匆匆的、也永远的离开了我。死亡让我体会着可怕和恐惧,时间让我体会着思念的痛苦。

而今,在踏青的路上,只剩下了我们兄妹的三人行,且各自神伤,因为我们要去看的,是长眠于地下的你。在我泪流满面站在你青草萋萋的坟前时, 我的耳边又响起你的声音“妹妹,别哭,有哥呢”!是的,有你在我的心里,我又有什么可哭的呢?

(朱海英)

国信工作有感

细细算来,我已经在国信大酒店工作三个星期了,在这段时间里,我的生活发生了比较多的变化,一个刚刚离开电脑公司工作的技术员已经成为一名四星级酒店的网络管理员,它是我人生的一个转折点。

我开始明白原来在酒店做网管和在电脑公司做事是完全不一样的概念,酒店主要是对客服务,一言一行都必须注意,规章制度很严格,这里工作的每一位员工都是和蔼可亲的,工作也非常努力勤恳,但他们都非常的快乐,因为正是他们的付出,使酒店蒸蒸日上,自己也从中得到了一份收获,就像来年的种子,总会开花结果,带给你的是收获的喜悦。

融入酒店这个大家庭也是需要时间的,刚开始我对酒店的状况不是很了解,同事们很耐心的给我讲解,自己对工作岗位生疏,他们就手把手的教我,这让我有一种非常温暖的感觉。工作起来畏首畏尾的不敢去做,生怕自己做错会挨骂,但是领导的鼓励与安慰却让我倍感安心,我觉得无论我们身在何处,什么样环境,都应让自己融入到大家庭里,那样才会温馨。而且必须让自己去适应环境,而不是让环境来适应自己!这样的人才是真正的强者。只有靠自己的实力去拼搏,去争取,阳光定然出现。

虽然很多工作还是摸不清楚,但自己却不气馁,因为今天的失败将衬托着明天的成功!没有付出哪来收获,没有经过重重困难哪来成功之日;没有经过挑战的考验,哪来坚持就是胜利呢?对待生活,我充满信心;对待自己,我充满自信。不要随便对自己说:“我要放弃!”

所以:不要抱怨生活对自己的不公,不要对生活失去色彩,不要因一点小小的挫折而受不起打击。只要自己拥有一颗进取之心,以积极的状态去对待生活与工作,对待你的同事与他们一起融洽的相处,一切的美好将随你同来。成功的彼岸靠自己去获取,成功的希望靠自己去实现!也许今日的你很平凡,但明天的你定会辉煌!记住:对待你周围的人与事,需要积极、和平相处!

沈武俊

黄山国元大酒店之行

三月十五日,黄山国元大酒店在我们酒店接管下重新开业了,我有幸过去参观学习。她座落在黄山市太平区,那里对我来说是既陌生又熟悉,陌生是因为我自小第一次来到这里,熟悉是因为我常听见同事们赞美她的风景秀丽。

去时天空正下着绵绵细雨,我们的车驶过高速公路之后再穿越崎岖的盘山公路,山上景色优美,五彩缤纷,漫山杜鹃,争奇斗艳……,空气格外新鲜,时不时,三两只山鸡也搭伴跳出来嬉戏,让我格外陶醉于此景、此地。

车行近三个小时终于到达国元大酒店,迈进大门,宛如进了一座花园,门楼前有一大片绿绿的草地,还种着一些松树、玉兰花、樱花等,松树的下面有一张石制的小圆桌,客人在散步或聊天时,不仅可以坐下歇息,而且人如在画中的感觉更加清新,个性化服务就从这里开始。因为是雨天,樱花洒落了一地,却有一种深入人心的美。走进大门,便是明亮、温馨、设施齐全的大厅,大厅的顶上高高的挂满了红色的灯笼,让我们仍能感受到节日的气氛,有种回家的感觉。

取了房间钥匙,我们径直来到四楼的客房,小歇了一会儿,便与同事来到酒店办公楼,办公环境安静优雅,不过每位工作人员都很辛苦,工作节奏很快,在那里让我感受到了什么叫“多功能人才”。瞧,那位办公室人员,早上要去大堂审核营收报表;餐饮客情忙时,要去做接待;同时还兼职酒店总文员,各部门文件打印、营销部协议书、领导文稿,这些工作非她莫属了。而办公室本身的工作也是繁杂的,但她干得却有声有色。新开业的酒店必须要建立完善的“规章制度”、“员工手册”等,要在实际工作中不断摸索,作为新人的她,也只能边干边学啦,不过她那微笑的面孔已经告诉你她充满着信心。

酒店能做好,离不开酒店领导的管理及严格的工作标准。当日下午,酒店领导带领大家在会议室学习了员工手册,员工个个精神饱满、状态极佳,教者说得绘声绘色,听者听得有滋有味,我想那是因为他们充满着激情,有信心将酒店做好,对未来有一个美好的憧憬。

酒店的地理位置得天独厚,每年都会有来自不同地区、国家的旅行团前来旅游,当然下榻之处会首选国元大酒店,给客人留下好的印象是酒店的服务宗旨,相信在国信大酒店管理公司领导的带领下,国元的明天会更好!

 

王迎节

飞 翔

 

推开窗看天边白色云

让风儿轻轻拂过脸庞

呼吸着早春三月的气息

享受阳光带来的温暖

 

放晴的天空一望无际

系着朵朵白云

飞翔在高高的蓝天

载着希望就要远航

飞到天边探高山

跨过高山觅森林

 

愿做一名杰出的探险家

看一看外面的世界

因为年轻——

就应该自由飞翔!

 

.马逸梅

可爱的彼特

说起彼特,酒店的人可能都不陌生,有很多人都认识他。他来自德国,五十多岁的年龄,现在开发区某公司上班。他入住我们酒店已有一年多的时间了,是我们的长住客人,也是我们的老朋友,更是我们西餐厅的忠实“粉丝”。只要到了用餐时间,他铁定都会过来。而且他也认定了我们国信就是他的家,前段时间,因为一些原因,他的公司临时将他安排在其他酒店入住。结果呢,没呆两天,他就向翻译“吵”着,他要回老家住,当然这个“老家”就是我们国信啦!

为什么说他可爱呢?呵呵……先从他的相貌上来说,他的身材非常魁梧,圆圆的大脑袋上只有几根头发,留着一些络腮胡,看起来特别有性格;挺着个“将军”肚,走起路来非常稳健。

他特别幽默,经常用他那不是很熟的中文和我们开玩笑,别看他头上没有几根头发,可他还非常的爱美哦!他经常随身带着一把小梳子,梳一梳头上所剩无已的头发,样子非常的可爱,我们服务员见到常忍不住偷偷地笑他,但他一点也不生气,我觉得这或许正是他的可爱之处吧!彼特也非常的时尚,他学着我们年轻人打起了耳洞,带上了耳钉,还向我们炫耀呢,问我们他戴起来好不好看?嘿,真是“臭美”!你说他可爱吗?

他喜欢吃完饭,到酒吧坐一会,和我们聊聊天,他说他都已经当爷爷了,他真像个开心果,每天见到他时,他都非常的高兴,没有烦恼,可以看出,他是开朗的人,其实,我们也在向他学习,每天都应该保持一个好的心情,那样才能把工作做到最好,这就是彼特,可爱的彼特,可爱的胖老头!我们最可爱的老朋友!

胡万玲